Powrót pracownika z urlopu wychowawczego wiąże się z dwoma sytuacjami. Po pierwsze pracownika powraca po upływie okresu urlopu wychowawczego. Po drugie pracownik powraca po zrezygnowaniu z dalszej części urlopu wychowawczego. Z dyskusji na www.forum.gofin.pl - Powrót do pracy po wychowawczym a wymiar urlopu - Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego w okresie od 28 czerwca 2021 r. do 26 czerwca 2022 r. 16 sierpnia 2023 5 z 5 23 głosy 9 komentarzy Poznaj przepisy dotyczące przerwania urlopu wychowawczego, powrotu do pracy wcześniej, i jak złożyć wniosek o rezygnację. Spis treści Rezygnacja z urlopu wychowawczego Powrót na to samo stanowisko Urlop wychowawczy? Nie dla każdego rodzica Powrót do pracy wcześniej Gdy konieczny jest powrót W drugim przypadku mają obowiązek poinformowania pracodawcy o zakończeniu urlopu najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. Autopromocja Warunki pracy po powrocie Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego przysługuje katalog praw przewidziany przepisami kodeksu pracy. Kilka słów wstępu o urlopie wychowawczym. 2. Zakończenie urlopu wychowawczego. 3. Prawo do zatrudnienia po urlopie wychowawczym. 4. Prawo do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. 5. Prawo do obniżenia wymiaru etatu w przypadku wcześniejszego powrotu do pracy. W sytuacji gdy strona ma urlop do 30.04.2021 r. zakończenie urlopu dla niektórych oznacza: - ostatni dzień urlopu. - 1 dzień miesiąca maja. Ja osobiście traktuje, że zakończenie urlopu jest ostatnim dniem urlopu wychowawczego i prosiłabym o zaświadczenie za maj 2021 r. Powrót po urlopie wychowawczym . Witam, wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Mój dział został zlikwidowany. Zajmowałam w nim kierownicze stanowisko. Staż pracy: 9 lat . Mam kilka pytań: 1) Czy pracodawca ma prawo zaproponować mi po powrocie z urlopu Wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. W czasie nieobecności na moje miejsce została zatrudniona inna osoba, która po moim powrocie została przesunięta na stanowisko równorzędne, Powroty bywają trudne W zależności od tego, jak długo przebywamy na urlopie wychowawczym, powroty do pracy bywają trudne - łatwo przyzwyczaić się bowiem do codzienności w innym układzie niż ten, w którym pracujemy sporą część dnia. Tym bardziej, że do tego jeszcze rodzic musi pogodzić pracę z opieką nad małym dzieckiem. Obniżenie etatu Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być maksymalnie do ½ etatu. O takim przywileju mówi art. 186 7 Kodeksu Pracy. QfaD3.